Eine verhaltensbedingte Kündigung kann dann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten schuldhaft nicht in der geschuldeten Qualität oder Quantität erbringt.

Begeht ein Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisse Straftaten, insbesondere gegenüber dem Arbeitgeber, berechtigt dies - unabhängig von der Art und der Schwere des begangenen Delikts - zur fristlosen Kündigung.

Das polnische Zivilgesetzbuch (Kodeks cywilny - KC) regelt in den Artt. 476 ff. KC den Verzug des Schuldners. Danach gerät dieser in Verzug, wenn er die Leistung nicht fristgerecht oder, sofern eine Frist nicht bestimmt ist, nicht unverzüglich nach einer Aufforderung durch den Gläubiger erfüllt.

Der Vertrag mit einem Handelsvertreter kann wie jeder andere, auf Dauer ausgelegte Vertrag (sog. „Dauerschuldverhältnis”), aus wichtigem Grund gekündigt werden. Dies ist der Fall der außerordentlichen Kündigung.

Der Geschäftsführer einer GmbH steht üblicherweise in zwei Rechtsbeziehungen zur GmbH: