Ein sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag kann nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG (höchstens dreimal bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren) verlängert werden. Eine solche Verlängerung ist jedoch nur zulässig wenn,

Eine auf den ersten Blick merkwürdige arbeitsrechtliche Frage taucht in KMUs (Kleinen- und mittleren Unternehmen) immer wieder einmal auf: Wie ist das Verhältnis von Scheidung zu Kündigung?