Systematisches Konfliktmanagement
KONFLIKTE:
- belasten Geschäftsbeziehungen
- beeinträchtigen die Produktivität der Mitarbeiter
- werden in der Bilanz ausgewiesen
- stören die Außenwirkung des Unternehmens
- kosten Geld
Ihr Unternehmensziel:
GEWINNMAXIMIERUNG durch Kostenminimierung
SCHINDLER BOLTZE Rechtsanwälte berät und unterstützt Sie bei der Entwicklung und Etablierung von Konfliktmanagementsystemen in Ihrem Unternehmen. Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam die bestehende Konfliktkultur im Unternehmen und zeigen Einsparpotentiale bei Ihren Kosten für die Rechtsverfolgung auf.
Systematisches Konfliktmanagement bietet:
- Fortführung von Geschäftsbeziehungen
- Zeit- und Kostenersparnis
- Nachhaltigkeit der Konfliktbeendigung
- Kontrolle und Autonomie der Verfahrensgestaltung
- Erhöhung der Ergebnisqualität
- Vertraulichkeit in den Verhandlungen
- Konflikt als Innovation und Kreativität
- Rechtsanwälte als Konfliktmanager
IHRE VORTEILE:
- Analyse der bestehenden Streitbeendigungsverfahren
- Untersuchung der Streitigkeiten und Konflikte im Unternehmen
- Entwicklung eines Konfliktmanagementsystems
- Implementierung des Konfliktmanagementsystems in das Unternehmen
- Ausbildung von Konfliktmanagern und Mitarbeiterschulung
- Integration des Konfliktmanagementsystems in die Unternehmensphilosophie
- Etablierung von Prozeßrisikoanalyen
- Entwicklung von individuellen Streitbeilegungsvereinbarungen
- Ergebnis- und Erfolgskontrolle
- Verhandlungen nach dem HARVARD-Konzept
- Win/win-Lösungen
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Rufen Sie uns an: 0721/ 98 96 38- 0
Oliver Boltze
Rechtsanwalt · Wirtschaftsmediator (univ.)
SCHINDLER BOLTZE Rechtsanwälte
Partnerschaft
Staatlich anerkannte Gütestelle